官方更新 · 文件复核
养老员工工资资金与 GO8512 累积休假负债 grant
官方指引涉及 2026 年 8 月 1 日起部分 RN 和 EN 岗位工资增长相关资金。GO8512 现开放申请，帮助符合条件的服务商承担由该次工资增长带来的部分累积年假或 recreation leave、病假和 long service leave 成本。对 registered residential provider，比例为符合条件的 FWC 休假权益增量的 25%；对 Support at Home、CHSP、Transition Care 和 NATSIFACP 为 50%。MPS 通过现有 funding agreement 获得资金，不能申请本 grant。这不是自动付款或全额补偿。提问于 2026 年 9 月 29 日下午 5:00 Canberra time 截止，申请于 10 月 6 日下午 2:00 Canberra time 截止。卫生部现已发布 2026 年 10 月 1 日起适用的 Support at Home Subsidies and Supplements 官方费率表，包括与护士 award 工资增长有关的 subsidy 和 supplement；季度预算金额仍属于 indicative，不改变 participant classification。服务商如拟调整护理服务价格，必须先解释、讨论并取得 participant 的 informed agreement；拒绝本身不构成停止服务的理由。增加的资金不会预先支付，仍须在合资格服务完成后按正常 claim 流程处理。
文件与流程复核动作
把官方变化转成可分派的复核动作
- 按 GO8512 指南核对完整 eligibility、claim 和 evidence 要求
- 记录 9 月 29 日提问与 10 月 6 日申请截止时间，并指定授权提交负责人
- 不要把 25% 或 50% 写成总工资或总休假负债比例；正式判断交给适当渠道
- 对 Support at Home 记录 10 月 1 日资金来源及适用 subsidy 或 supplement，并区分 indicative 季度金额、实际公布 rate 与服务商具体付款
- 如拟改变护理服务价格或 service agreement，记录解释、讨论和 informed participant agreement；不得把拒绝视为停止服务的许可
- 按正常 post-service claim 流程核对资金，并把服务连续性或转接、GO8512、participant pricing 及另行适用的 personal-care contribution 变更分开管理
可能需要复核的团队
- Residential and in-home aged care providers
- Provider owners and executives
- Payroll, finance, and workforce teams
- Registered nurse and enrolled nurse workforce managers
影响范围
- Effective-date controls
- Written workforce communication
- Funding evidence
- Quarterly Financial Report ownership
- Payroll and rostering handoff
- GO8512 historical leave liabilities grant
- Support at Home subsidy and supplement changes from 1 October 2026
- Participant price-change consent and service continuity
团队复核问题
Ask whether users need a workforce briefing register, funding evidence index, or payroll handoff checklist.
使用边界
公开资金表不是服务商具体付款结果，不会自动授权提高 participant 价格、改变 service agreement、停止服务或预收资金。Support at Home subsidy 变化与 GO8512 及任何 personal-care contribution 变化属于不同事项。CaresLink 不判断 grant 资格，不计算资金或工资，不提交申请或 claim，也不提供 award、payroll、industrial relations、pricing、财务、法律或专业建议。