官方更新 · 文件複核
養老員工工資資金與 GO8512 累積休假負債 grant
官方指引涉及 2026 年 8 月 1 日起部分 RN 和 EN 崗位工資增長相關資金。GO8512 現開放申請，協助符合條件的服務商承擔由該次工資增長帶來的部分累積年假或 recreation leave、病假和 long service leave 成本。對 registered residential provider，比例為符合條件的 FWC 休假權益增量的 25%；對 Support at Home、CHSP、Transition Care 和 NATSIFACP 為 50%。MPS 透過現有 funding agreement 獲得資金，不能申請本 grant。這不是自動付款或全額補償。提問於 2026 年 9 月 29 日下午 5:00 Canberra time 截止，申請於 10 月 6 日下午 2:00 Canberra time 截止。衞生部現已發布由 2026 年 10 月 1 日起適用的 Support at Home Subsidies and Supplements 官方費率表，包括與護士 award 工資增長有關的 subsidy 和 supplement；季度預算金額仍屬 indicative，不改變 participant classification。服務商如擬調整護理服務價格，必須先解釋、討論並取得 participant 的 informed agreement；拒絕本身不構成停止服務的理由。增加的資金不會預先支付，仍須在合資格服務完成後按正常 claim 流程處理。
文件與流程複核行動
把官方變化轉成可分派的複核行動
- 按 GO8512 指南核對完整 eligibility、claim 和 evidence 要求
- 記錄 9 月 29 日提問與 10 月 6 日申請截止時間，並指定獲授權提交負責人
- 不要把 25% 或 50% 寫成總工資或總休假負債比例；正式判斷交給適當渠道
- 對 Support at Home 記錄 10 月 1 日資金來源及適用 subsidy 或 supplement，並區分 indicative 季度金額、實際公布 rate 與服務商具體付款
- 如擬更改護理服務價格或 service agreement，記錄解釋、討論和 informed participant agreement；不得把拒絕視為停止服務的許可
- 按正常 post-service claim 流程核對資金，並把服務持續或轉介、GO8512、participant pricing 及另行適用的 personal-care contribution 變更分開管理
可能需要複核的團隊
- Residential and in-home aged care providers
- Provider owners and executives
- Payroll, finance, and workforce teams
- Registered nurse and enrolled nurse workforce managers
影響範圍
- Effective-date controls
- Written workforce communication
- Funding evidence
- Quarterly Financial Report ownership
- Payroll and rostering handoff
- GO8512 historical leave liabilities grant
- Support at Home subsidy and supplement changes from 1 October 2026
- Participant price-change consent and service continuity
團隊複核問題
Ask whether users need a workforce briefing register, funding evidence index, or payroll handoff checklist.
使用邊界
公開資金表不是服務商具體付款結果，不會自動授權提高 participant 價格、更改 service agreement、停止服務或預收資金。Support at Home subsidy 變化與 GO8512 及任何 personal-care contribution 變化屬不同事項。CaresLink 不判斷 grant 資格，不計算資金或工資，不提交申請或 claim，也不提供 award、payroll、industrial relations、pricing、財務、法律或專業建議。